Dla pracowników w Polsce liczy się tylko pensja – do takich wniosków można dojść czytając opinie headhunterów działających na naszym rynku. Większość z nich twierdzi, że nie ma pracowników nie do kupienia, specjaliście wystarczy zaoferować po prostu wyższą pensję, a z radością zmieni firmę, w której dotychczas pracuje na inną. Wystarczy tylko zaoferować płacę o kilka procent wyższą i bez problemu podkupimy poszukiwanego przez nas specjalistę. Swojej chciwości żałują później często sami pracownicy, którzy skuszeni zarobkami nie zwracają uwagi na renomę i pozycję firmy na rynku. Nierzadko okazuje się, że wprawdzie praca jest lepiej płatna, jednak mogą w niej na nas czekać nieprzewidziane nieprzyjemności. Przykładowo jeśli nasza nowa firma utraci płynność finansową, jako najkrótsi stażem będziemy pierwszymi w kolejce do zwolnienia. Może też okazać się, że świadczenia socjalne nie są na takim poziomie jak w naszym poprzednim miejscu zatrudnienia. Warto więc dwa razy przemyśleć decyzję o odejściu z firmy, nawet jeśli zarobki w nowym miejscu zatrudnienia będą znacznie wyższe.